Ethikkodex Kunden

Ethisches Verhaltensregelwerk

Kunde:

 

Aufgrund der Unternehmensphilosophie von Staqq, hat sich Staqq freiwillig gebunden, ethische Standards einzuhalten und eine faire, vertrauensvolle, respektvolle, und auf Wertschätzung beruhende Behandlung von Bewerbern/Mitarbeitern, Kunden und Dienstleistern zu gewährleisten. Dies fordert Staqq auch von den Kunden bzw den von Kunden beauftragten Dienstleistern ein, die die Staqq-Platform benutzen.

Aus diesem Grund, verpflichten Sie sich als Kunde bzw über Dienstleister nur solche Angebote über die Staqq Plattform anzubieten, die einem tatsächlichen Bedarf entsprechen, somit verbindlich sind, und weder diskriminierend in Bezug auf Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung oder politische/religiöse Zugehörigkeit (außer im Falle eines Tendenzbetriebes). Die Inhalte der Jobbeschreibungen entsprechen auch den tatsächlichen Gegebenheiten. Der Dienstleister, den Sie als Kunde beauftragen, verfügt daher über alle notwendigen Berechtigungen zur Vermittlung und Überlassung von Bewerbern.

Die Verarbeitung der Bewerberdaten folgt nur für die Zwecke, wie in den ABGs beschrieben. Der Kunde wird die Bewerber fair behandeln, insbesondere wenn er diese bewertet.

Als Kunde verpflichten Sie sich auch, dass sämtliche gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere der anwendbare Kollektivvertrag, ArbeitnehmerInnenschutzbestimmungen und das DSG 2000 eingehalten werden, und Fragen von Mitarbeitern/Bewerbern zur Beschäftigung vollständig und korrekt beantwortet werden. Sollten Sie einen Dienstleister auswählen, stellen sie sicher, dass diese Verpflichtung auf den Dienstleister überbunden wird, insbesondere auch, dass der Dienstleister das AÜG einhält.

Staqq ist wichtig, dass Kunden untereinander und mit den Dienstleistern, die die Staqq-Plattform benutzen, einen respektvollen Umgang miteinander pflegen, um dieses Service auch nachhaltig anbieten zu können. Dies bedeutet auch, dass Sie über die Staqq-Plattform andere Kunden oder Dienstleister nicht „herabsetzen“, gegenüber Bewerbern/Mitarbeiter, diese nicht schlecht machen oder Versprechungen tätigen, die Sie nicht einhalten können. Sie verletzen insbesondere nicht Rechte Dritter.