Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Benutzung der Webseite www.staqq.at
und der App „staqq“ für Bewerber & Bewerberinnen bzw. Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen („Bewerber“)
§ 1 Vertragsgegenstand
Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) gelten sowohl für die Nutzung der Webseite www.staqq.at („Webseite“) als auch der „staqq“ App („staqq-App“). Diese beiden Portale werden durch die Staqq-Dienstleistungs GmbH betrieben.
Diese AGB regeln die Bedingungen zur unentgeltlichen Nutzung der Website und der staqq-App (gemeinsam als „Staqq-Plattform“ bezeichnet) durch Bewerber. Die Staqq-Plattform ist ausschließlich für Bewerbungs-, Recruiting- und Vermittlungszwecke vorgesehen.
Die AGB finden immer dann Anwendung, sobald ein Bewerber die staqq-App heruntergeladen bzw. die Webseite aufgerufen hat, unabhängig von verfolgten Zweck des Bewerbers. Mit der Registrierung und Bestätigung der Anwendbarkeit der AGB erklärt sich der Bewerber mit der Geltung der AGB einverstanden.
Für die Registrierung wird die Handynummer wie auch der Name des Bewerbers benötigt. Daraufhin erhält der Bewerber mittels SMS einen Code, den der Bewerber eingeben muss, damit der Bewerber die Staqq-Plattform verwenden kann. Für die weitere Nutzung der Staqq-Plattform ist ein Password notwendig, das der Bewerber frei erzeugen kann. Zur eigenen Sicherheit geben Sie dieses nicht an Dritte, auch nicht an nahe Angehörigen, weiter. Sollte die Erstregistrierung des Bewerbers durch diesen nicht binnen 30 Tagen abgeschlossen werden, wird der entsprechende Datensatz gelöscht.
§ 2 Serviceleistung von Staqq
Staqq bietet lediglich die Möglichkeit, dass potentielle Kunden (Beschäftiger) und Personaldienstleister (Dienstgeber) eine Stellenanzeige schalten können, ist aber nicht für deren Inhalt verantwortlich. Die über die Staqq-Platform angebotenen Jobs werden von Personaldienstleistern in Form von Zeitarbeit abgewickelt. Staqq übernimmt keine arbeitsvermittelnde Tätigkeit gemäß der Gewerbeordnung (§ 135) zwischen dem Bewerber und dem potentiellen Kunden oder Personaldienstleister. Staqq übernimmt somit keine Gewähr und Haftung für die zwischen dem Bewerber und potentiellen Kunden oder Personaldienstleister wechselseitigen Vertragsgestaltungen, sowie deren Rechte und Pflichten, insbesondere nicht für deren Leistungserfüllung.
Staqq filtert die Jobangebote nach unterschiedlichen Kriterien, wobei diese Kriterien vom Bewerber vorgegeben werden. Sollten die Kriterien, die vom Bewerber angegeben werden, nicht erfüllt werden können, kann Staqq keine Jobangebote anzeigen. Der Bewerber hat keinen Anspruch auf Erhalt von Angeboten von potentiellen Kunden oder Personaldienstleistern.
Da Staqq nur die technische Plattform für die Kontaktaufnahme zwischen Bewerber und potentiellen Kunden/Personaldienstleister schafft, hat Staqq auch keinen Einfluss darauf, ob und zu welchem Zeitpunkt ein Vertrag zwischen dem Bewerber und potentiellen Personaldienstleister/Kunden zustande kommt. Die Bewerber können daher keinen Schadenersatz, Mängel- und Gewährleistungsansprüche sowie Rechtsverfolgungskosten gegenüber Staqq geltend machen, wenn keine vertragliche Beziehung zwischen Bewerber und einem möglichem potentiellen Kunden/Personaldienstleister zustande gekommen ist.
§ 3 Richtigkeit der Angaben des Bewerbers
Um das Service zielgerichtet anzubieten, sind mehrfache Registrierungen unzulässig und führen zur sofortigen Löschung der Berechtigung.
Grundsätzlich werden Bewerberprofile, die nicht vollständig oder missverständlich sind oder die gegen gesetzliche Vorgaben bzw. behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstoßen, von Staqq nach Bekanntgabe umgehend gelöscht. Staqq behält sich auch vor, den Bewerber in diesem Fall von der weiteren Verwendung des Staqq- Service auszuschließen. Das Gleiche gilt auch, wenn sich aus dem Verhalten des Bewerbers ableiten lässt, dass der Bewerber nicht ernsthaft an der Annahme von angebotenen Jobs interessiert ist.
Staqq möchte in transparenter Weise über die Plattform offenlegen, in wie weit der Bewerber dem Anforderungsprofil des Kunden oder des Personaldienstleister entsprochen hat. Umgekehrt ist der Bewerber berechtigt, auch den Kunden und den Personaldienstleister zu bewerten. Ohne Zustimmung zur Bewertung steht die Staqq-Plattform dem Bewerber nicht zur Verfügung. Der Bewerber hat aber die Berechtigung, sollte seiner Meinung nach die Bewertung nicht der Wahrheit entsprechen, diese einmalig korrigieren zu lassen. Bitte senden Sie dazu ein E-Mail an: quality@staqq.at.
§ 4 Personenbezogene Daten
Damit der potentielle Kunde oder der Personaldienstleister beurteilen kann, ob der Bewerber näher in Betracht kommt, benötigt Staqq bzw. der potentielle Kunde oder der Personaldienstleister bestimmte personenbezogene Daten. Dazu gehören folgende personenbezogene Daten, wobei jene Daten, die mit „ * “ gekennzeichnet sind, Muss-Daten darstellen ohne die der Bewerber keine Jobangebote über die Staqq-Plattform erhalten kann: Vorname*, Nachname*, Email*, Mobil-Telefonnummer*, Berufsfeld*, Berufsgruppe*, Berufsbezeichnung, Skills*, Angabe mindestens eine Region*, in welcher ein Job angenommen wird, gecasted von Personaldienstleister§1, Blacklist§2, Führerschein vorhanden, eigener PKW vorhanden, Berufsabschluss im ausgewählten Berufsfeld, höchster Schulabschluss, EU-Bürger*, da als Nicht-EU-Bürger/in oder Angehörige/r eines Drittstaates ohne RWR-Karte eine legale Beschäftigung bei einem Personaldienstleister derzeit nicht möglich ist.
Diese personenbezogenen Daten werden dem potentiellen Kunden/ Personaldienstleister (außer wenn dieser blackgelistet ist) zur Verfügung gestellt.
Staqq selbst verarbeitet personenbezogene Daten der Bewerber nur um dieses Service anzubieten.
Sie können jederzeit der Verwendung Ihrer Daten widersprechen bzw. eine Korrektur oder Löschung ihrer Daten anfordern. Bitte schicken Sie dazu ein Email an folgende Email-Adresse: service@staqq.at. Sollte Sie ein „Muss-Daten-Feld“ löschen wollen, kann Staqq sein Service nicht mehr länger anbieten. Dies führt zur Löschung Ihres Profils.
- 1: Der Bewerber erhält Jobangebote, die der Bewerber annehmen kann, obwohl kein Vorstellungsgespräch eingetragen ist. Er kann jedoch den Job nicht antreten. Um einen Job antreten zu können muss, aus Qualitäts-Kriterien ein durchgeführtes Vorstellungsgespräch in den Stammdaten des Bewerbers eingetragen und von einem Personaldienstleister bestätigt sein.
- 2: Der Bewerber hat die Möglichkeit Personaldienstleister auszuwählen von denen der Bewerber keine Jobangebote erhalten möchte.
§ 5 Urheberrechte
Dieser Vertrag beinhaltet keine Einräumung von Lizenzen, Eigentumsrechten, Markenrechten bzw dessen Kennzeichnung als Markenrecht, von Urheberrechten oder sonstiger gewerblicher Rechte. All diese Rechte verbleiben bei Staqq.
Der Dienstleister verpflichtet sich diese Rechte zu wahren bzw. auch Rechte Dritter durch seinen Gebrauch der Staqq-Plattform nicht zu verletzen.
§ 6 Leistungsstörungen
Staqq bemüht sich um eine durchgehende Verfügbarkeit und fehlerfreie Funktionalität. Der Bewerber erkennt jedoch an, dass bereits aus technischen Gründen aufgrund der Abhängigkeit von äußeren Einflüssen eine ununterbrochene Verfügbarkeit der Staqq-Plattform nicht realisierbar ist, weswegen kein Anspruch des Bewerbers auf eine ständige Zugriffsmöglichkeit besteht. Staqq ist jedenfalls berechtigt, Zugriffbeschränkungen vorzusehen, wenn dies zur Einpflegung technischer Verbesserung, Behebung von Fehlern und Störungen notwendig ist oder der Provider von Staqq den Zugriff einschränkt oder unterbindet, z.B. im Falle von höherer Gewalt, Verschulden Dritter, Sicherstellung des Netzbetriebes, der Aufrechterhaltung der Netzintegrität oder zur Vermeidung schwerwiegender Störungen des Netzes.
Da Staqq bemüht ist, regelmäßig sein Leistungsangebot zu optimieren, ist Staqq jederzeit berechtigt, neue Funktionen einzubauen, die Staqq-Plattformen umzugestalten bzw. zu schließen.
§ 7 Änderung der AGB
Staqq behält sich vor, die AGB jederzeit zu ändern. Es sind immer die AGB in ihrer jeweiligen gültigen Fassung anwendbar. Diese können Sie jederzeit unter www.staqq.at/AGB/Bewerber einsehen.
§ 8 Sonstiges
Da Staqq keinen Einfluss darauf hat, welche Inhalte Jobangebote Dritter beinhalten, fordern wir Sie auf, sollten Sie unvollständige, unseriöse, illegale oder gegen die guten Sitten eingestellte Jobangebote sehen bzw. erhalten, diese Staqq unverzüglich unter der Adresse service@staqq.at zu melden. Staqq wird die gemeldeten Angebote umgehend prüfen und, wenn möglich, bestmöglichst beheben oder entfernen.
Falls einzelne dieser Bestimmungen unwirksam sind oder sein werden bzw. eine Lücke enthalten, bleiben die übrigen Bestimmungen der AGB hiervon unberührt. Diese AGB unterliegt österreichischem Recht mit Ausschluss seiner Verweisungsnormen.
Da Sie Konsument im Sinne des § 1 Abs 1 Z. 2 Konsumentenschutzgesetz sind, richtet sich der Gerichtsstand nach § 14 KschG.
Stand: Oktober 2016
Ethikkodex
Ethisches Verhaltensregelwerk
Mitarbeiter/Bewerber:
Staqq hat jene Dienstleister und Kunden, die ein Jobangebot über die Staqq Plattform schalten, verpflichtet sich bestimmten ethischen Grundsätzen zu unterwerfen, insbesondere Bewerber/Mitarbeiter fair und nicht-diskriminierend zu behandeln. Umgekehrt bedeutet dies aber auch, dass Bewerber/Mitarbeiter nur dann Angebote annehmen sollte, wenn Sie als Bewerber/Mitarbeiter tatsächlich die Möglichkeit haben, diese zeitlich zu bewerkstelligen und über die notwendigen Fähigkeiten für die gewissenhafte Ausführung des Jobs verfügen. Die Darstellung Ihrer Person und ihrer Fähigkeiten sollte daher der Wahrheit entsprechen, um keine falsche Erwartungshaltung zu generieren.
Staqq erwartet von den Bewerbern/Mitarbeitern, dass Sie sich korrekt und aufrichtig gegenüber den Dienstleistern/Kunden verhalten, rassistische oder diskriminatorische Aussagen unterlassen und auch nicht Kunden/Dienstleister von Staqq gegenüber anderen Kunden/Dienstleistern anschwärzen. Sie werden die Kunden oder Dienstleister fair bewerten, wobei natürlich objektive und sachlich nachvollziehbare Kritik immer zulässig ist und auch von Staqq gefördert wird.
Als Bewerber/Mitarbeiter erklären Sie sich bereit, diese Grundsätze bei der Einstellung Ihres Bewerberprofils bzw. bei der Annahme/Durchführung einer angebotenen Beschäftigung zu berücksichtigen.